A Alemanha enfrenta um desafio significativo em sua força de trabalho, com a perspectiva de uma redução de 10% até 2040, de acordo com um estudo encomendado pela Fundação Bertelsmann. Se não houver a imigração de profissionais, a mão de obra no país pode cair de 46,4 milhões para 41,9 milhões. Além disso, até 2060, essa diminuição pode se acentuar, com a estimativa chegando a 35,1 milhões de trabalhadores.
O estudo, elaborado por Alexander Kubis, do Instituto de Pesquisa de Mercado de Trabalho e Formação Profissional (IAB), e Lutz Schneider, da Universidade de Coburg, revela que a Alemanha precisa integrar cerca de 288 mil profissionais estrangeiros qualificados anualmente para evitar a escassez de mão de obra, especialmente devido ao envelhecimento da população. Em uma projeção mais pessimista, seriam necessárias até 368 mil vagas preenchidas anualmente até 2040.
Atualmente, o país já enfrenta uma escassez de mão de obra nas áreas de saúde, tecnologia, construção e logística, o que agrava a situação econômica e social de diversas regiões.
Para atrair trabalhadores estrangeiros, o governo alemão implementou medidas de flexibilização nas regras de imigração em 2023. Essas mudanças visam reduzir o tempo de processamento e a burocracia envolvida na obtenção de vistos de trabalho. Nancy Faeser, ministra do Interior, afirmou que a nova lei de imigração é a “mais moderna do mundo” e serve como um atrativo para profissionais qualificados buscando oportunidades na Alemanha.
Outra iniciativa para enfrentar a escassez de mão de obra foi a introdução do Chancenkarte (Cartão de Oportunidades), criado em junho de 2023. Este cartão permite que profissionais não pertencentes à União Europeia busquem emprego na Alemanha, oferecendo um esquema de residência temporária. O governo estima que até o final de 2024 serão concedidos cerca de 200 mil vistos nesse contexto.
A Fundação Bertelsmann enfatiza que a atração de trabalhadores estrangeiros também depende de um ambiente acolhedor por parte das autoridades locais e do setor privado. A perspectiva de permanência a longo prazo é crucial para que os profissionais considerem a imigração para a Alemanha.
A escassez de mão de obra é um problema que se estende por toda a União Europeia, onde muitos países lutam para lidar com o envelhecimento populacional e a consequente falta de trabalhadores. A realidade é que até mesmo países com forte oposição à imigração estão buscando estratégias para atrair profissionais estrangeiros, uma vez que estimativas indicam que cerca de dois terços das pequenas e médias empresas na Europa enfrentam dificuldades para preencher suas vagas.
